Bạn là 1 trong ứng viên đang có mong ước ao được ứng tuyển vào trong 1 công ty, công ty ở các vị trí siêng nghiệp? Rất bao gồm thể, bạn sẽ phải trải qua bài xích test IQ trong phòng tuyển dụng. Vậy test IQ tuyển chọn dụng là gì?
Ngày nay, việc ứng tuyển vào một vị trí nào đó trong những công ty, doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty, doanh nghiệp lớn ko phải là chuyện dễ dàng. Bởi vì chất lượng ứng viên ngày một cao và những đòi hỏi của các nhà tuyển dụng ngày một khắt khe nên các bài kiểm tra tuyển dụng trở yêu cầu phổ biến.
Bạn đang xem: Câu hỏi iq tuyển dụng
Bài demo IQ tuyển dụng là một vào số đó. Vậy bài xích test IQ tuyển dụng là gì và những phương pháp để chinh phục test IQ tuyển dụng như thế nào? Hãy cùng 123job tra cứu hiểu qua bài viết dưới đây:
I. Bài bác Test IQ tuyển dụng là gì?
Khác với bài bác Test IQ cơ bản theo chuẩn quốc tế (Culture Fair IQ Test), test IQ bằng hình ảnh 100% cùng công bằng với mọi người, giảm thiểu tối đa đặc trưng nền văn hóa, nền giáo dục, bài xích trắc nghiệm IQ tuyển dụng, câu hỏitest IQ tuyển dụng được xây dựng bởi những doanh nghiệp, tập đoàn, với các dạng câu hỏi IQ khó, đa dạng mẫu mã hơn, ko chỉ nhằm đánh giá khả năng tư duy lập luận về hình vẽ ngoài ra bao gồm cả khả năng giám sát và đo lường số học, trí nhớ, tư duy không gian hoặc các kiến thức, kỹ năng cần thiết khác mang đến vị trí cần tuyển.
Các bạn có thể đã từng thử làm các game kiểm tra IQ online xuất xắc một số bài xích test IQ phổ biến. Tuy nhiên bài chạy thử IQ tuyển dụnghay các câu hỏi kiểm tra IQ tuyển dụng là một bài kiểm tra IQ ở cấp độ toàn diện hơn hẳn, đòi hỏi bạn phải có trình độ cao và khả năng tư duy tốt.
Bài demo IQ tuyển dụng là gì?
Bài trắc nghiệm IQ, câu hỏi test IQ tuyển dụngthường được những doanh nghiệp, tập đoàn lớn đưa vào trong tiến trình chọn nhân sự của họ. Sau vòng lọc CV, những ứng viên được chọn sẽ phải xong xuôi một hoặc nhiều bài bác kiểm tra. Các bài kiểm tra này có thể là kiểm tra IQ, EQ tuyệt kiểm tra kiến thức chăm môn, kiểm tra trình độ ngoại ngữ. Tùy vào hoàn cảnh mà bạn có thể làm test IQ online hoặc offline. Những tập đoàn lớn về công nghệ tin tức (như Google) thường có bài test IQ online.
II. Mục đích của bài bác test IQ tuyển dụng
Các bài bác trắc nghiệm IQ tuyển dụng được xây dựng để đánh giá chỉ một phương pháp toàn diện tất cả các kỹ năng tư duy lập luận của óc trái. Trong một số ngành nghề đặc thù như lập trình viên, nhân viên ngân hàng, quản trị viên so sánh data, so với thị trường, nhân viên tài chính, vạc triển chủ yếu sách… khả năng tính toán, tư duy, lập luận súc tích là ko thể thiếu.
Các ứng viên gồm thể gồm những CV rất đẹp, nhưng chưa chắc trình độ của họ đã thật sự đáp ứng hoặc thật sự ưa thích hợp với vị trí ứng tuyển. Bài kiểm tra IQ tuyển dụng sẽ góp sàng lọc và phân loại ứng viên theo cách công bằng và khách quan tiền nhất.
Thông qua những kết quả kiểm tra IQ, đơn vị tuyển dụng bao gồm thể nắm được mức độ phù hợp, khả năng với tiềm năng của ứng viên cho vị trí công việc, đồng thời loại bỏ những ứng viên ko đáp ứng đủ tiêu chuẩn để đi tiếp vào các vòng tuyển dụng khác.
III. Bài bác test IQ tuyển dụng quan lại trọng như thế nào?
Trước khi tất cả một chú ý nhận đúng đắn chính thức nhất về những ứng viên và những tương tác giữa công ty tuyển dụng cùng ứng viên qua những vòng phỏng vấn trực tiếp với họ thì một vài ba bài kiểm tra tuyển dụng, câu hỏi test IQ tuyển dụngcó tính khoa học cao đó là một phương tiện đánh giá chỉ hữu hiệu.
Bài đánh giá bao gồm vai trò tổng hợp kiến thức chuyên môn cho ứng viên, giúp các nhà tuyển dụng quan sát nhận được quan liêu điểm, ý kiến từ ứng viên, đồng thời đo đạt được mức độ tỉ mỉ, kiên nhẫn, mức độ sáng sủa tạo, độ phản xạ nhanh và tư duy của ứng viên.
Bên cạnh đó, không giống như những game test IQ hay các bài test IQ phổ biến, những bài kiểm tra IQ tuyển dụng, câu hỏi test IQ tuyển dụngđòi hỏi ứng viên phải gồm sự tập trung, nghiên cứu trước về công ty, tập đoàn vào nhiều lĩnh vực như hoạt động, chiến lược ... Bao gồm ý kiến đến rằng buổi phỏng vấn trực tiếp sẽ khai thác được điều này mặc dù nhiên, những gì ứng viên tâm sự sẽ bị bỏ ra phối bởi cảm xúc và hoàn cảnh nhiều hơn với thậm chí khác trọn vẹn với viết khách quan trên giấy.
Các bài demo tuyển dụng đồng thời cũng có vai trò quan tiền trọng vào việc xây dựng phương pháp đào tạo, hướng dẫn những ứng viên được chọn vào làm, trong việc đưa ra biện pháp tốt nhất để tối đa hóa năng suất lao động cùng sự say mê nghi của nhân viên.
Bài chạy thử IQ,trắc nghiệm IQtuyển dụng gồm tầm quan liêu trọng rất lớn vào việc chọn lọc những nhân tài
Với những ngành nghề đặc thù hay những vị trí quan liêu trọng thì nhất thiết phải gồm sự lựa chọn kỹ càng, vì buộc phải nhớ, quyết định tuyển dụng những vị trí này sẽ không phải bao giờ cũng trả hảo, chỉ cần không đúng sót một mắt xích trong khâu tuyển dụng ví dụ như bài xích trắc nghiệm IQ tuyển dụng, cũng tạo ra tổn thất lớn mang lại toàn bộ tổ chức đó.
Chính vì các bài chạy thử iq tuyển dụngtuyển dụng tất cả tầm quan tiền trọng như vậy nên những nhà tuyển dụng và các ứng viên cần bao gồm sự chuẩn bị, đầu tư say mê đáng vào mắt xích này.
IV. Test IQ 100% hình ảnh và demo IQ tuyển dụng cái nào tối ưu, chính xác hơn?
Bài kiểm tra IQ tuyển dụng là một bài xích test vô cùng toàn diện, nhưng bao gồm sự phức tạp cùng toàn diện đó khiến một vấn đề được đặt ra: bài xích test IQ tuyển dụng không còn công bằng với mọi nền văn hóa, với mọi nền giáo dục hoặc thậm chí với mọi người vào một nền giáo dục.
Vì đơn giản là một người chưa từng học hoặc chưa từng biết đến các bài chạy thử IQ, thậm chí là chơi các game demo IQ online sẽ ko biết các dạng quy luật tính toán, những format đề chạy thử IQ. Hoặc trong số nền giáo dục khác nhau, người ta sẽ được học các kiến thức không giống nhau, tư duy không giống nhau. Vị vậy việc người như thế nào đó không thể đưa ra đáp án mang lại một câu hỏi IQ tuyển dụng tổng quát không trọn vẹn có nghĩa là khả năng tư duy xúc tích và ngắn gọn của họ kém.
Tuy nhiên, việc so sánh hai bài bác test này là rất cạnh tranh khăn bởi vì bài test hình ảnh, có tính chất giống một game chạy thử IQ, sẽ bao gồm quy tế bào rộng hơn với cả những bộ não xúc tích chưa được phát huy, còn bài kiểm tra IQ tuyển dụng sẽ phù hợp với những đối tượng đã đi làm cho hoặc đi xin việc ở các công ty, ngân hàng, doanh nghiệp gồm uy tín - tức những người hiểu rõ những quy tắc logic, các bài thi IQ.
Chính do thế, các công ty lớn, ngân hàng… lúc tuyển dụng nhân viên cho những vị trí cần đầu óc đo lường và thống kê IQ, tư duy tốt luôn luôn dùng những đề thi IQ tuyển dụng là như vậy. Bởi vì vậy, mặc dù bài xích test IQ 100% hình ảnh có hiệu quả bên trên diện rộng hơn nhưng các doanh nghiệp, công ty, ngân hàng lớn… vẫn sử dụng những đề thi IQ tuyển dụng để đánh giá chính xác cho những vị trí cần đầu óc tính toán, tư duy tốt.
V. Mẫu bài bác Test IQ
1. Mẫu bài test IQ tuyển dụng của Viettel
Đề test IQ tuyển dụng của Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel bao gồm 50 câu hỏi kiểm tra những khả năng:
Khả năng lập luận ngôn ngữXử lý nhỏ số cùng hình họcTư duy hình học ko gian
Viettel là tập đoàn về công nghệ thông tin lớn nhất nước ta, bài bác IQ của Viettel bởi vậy cũng có đặc thù tư duy bé số, logic tương đối cao và không hề dễ dàng.
Game thử nghiệm IQ onlinecủa Viettel
Muốn qua được những bài thử nghiệm iq tuyển dụngnày với đạt số điểm cao, khiến ấn tượng với người tuyển dụng thì việc rèn luyện trí tuệ giỏi những kiến thức phong phú, sâu rộng là hết sức cần thiết. Trong bài test bao gồm cả phần kiểm tra khả năng lập luận ngôn ngữ, vì chưng vậy, họ càng có tác dụng những bài bác kiểm tra về ngôn ngữ thường xuyên càng gồm cơ hội giành điểm phần đó.
Ta càng làm nhiều vấn đề tính toán, tư duy những con số, thì sẽ càng có kỹ năng, kinh nghiệm làm phần hai thuần thục, khiến cho chúng ta có thể giải bài nhanh hơn và tương tự với tư duy hình học không gian.
Đề test IQ tuyển dụng của Viettel phân chia các mức điểm đánh giá như sau:
36 – 40 Rất xuất sắc31 – 35 Xuất sắc25 – 30 Rất giỏi19 – 24 Giỏi14 – 18 Trung bìnhNếu bạn thật sự muốn vào có tác dụng việc trong tập đoàn lớn này với mức đánh giá chỉ Rất xuất sắc, hãy rèn luyện phoán đoán thường xuyên tức thì từ bây giờ nhé!
2. Mẫu bài xích test IQ tuyển dụng của Sam
Sung
Bài thử nghiệm tuyển dụng của Sam
Sung thường gồm nhị phần là hình học và số học
Bài thi chạy thử IQ tuyển dụng của Sam
Sung nằm trong bộ đề thi Kiểm tra năng lực toàn cầu của Sam
Sung – GSAT (Global Sam
Sung Aptitude Test). Kỳ thi này thường được tổ chức thường niên ở trung trung khu sự kiện lớn tại Hà Nội với rất nhiều ứng viên tham gia. Các thí sinh đều không được mang những thiết bị thu âm, ghi hình vào thi để kị tiết lộ đề thi ra ngoài trong quá trình làm bài.
Xem thêm: Thiết bị nhà bếp faster nhập khẩu đức malaysia 2023, hãng faster
Câu hỏi chạy thử iq tuyển dụng
3. Mẫu bài test IQ tuyển dụng của ngân hàng
Bất cứ ứng viên nào thi tuyển vào các vị trí trong những ngân sản phẩm lớn đều phải trải qua bài xích thi viết tổng hợp chia ra làm các phần nhỏ: Nghiệp vụ, Ngoại ngữ, IQ logic. Vào đó phần Nghiệp vụ được cho là rất khó nhất đặc biệt là với những ngân sản phẩm quốc doanh.
Các công việc ngành bank có đặc thù là có tác dụng việc với các con số rất nhiều vì chưng đó cần gồm tư duy toán học, kỹ năng đo lường nhanh chóng và bao gồm xác. Các bài test IQ tuyển dụng ngành ngân hàng bởi vì vậy cũng thiên về những câu xúc tích và ngắn gọn số học. Trước khi ứng tuyển, bạn bắt buộc chuẩn bị mang lại mình những kiến thức về bank của bạn, những kiến thức làng hội, kiến thức chuyên ngành.
Nghiệp vụ bank đòi hỏi kỹ năng tính toán, làm cho việc với con số cao
Đối với phần chạy thử IQ, những bạn đề nghị thực hiện nhiều những bài test IQ online phổ biến trước để nắm format và những dạng bài cơ bản.
Bài test IQ ngành ngân hàng không thật lắt léo hay khó khăn nhằn, nhưng áp lực về giới hạn thời gian là tương đối lớn ví dụ như đề của Vietinbank: 25 câu / 20 phút. Đặc biệt là đối với các ngân hàng quán triệt thí sinh sử dụng máy tính cầm tay. Bởi vì vậy, bạn cần rèn luyện, làm cho nhiều lần những bài tính toán, những bài thử nghiệm IQ online để thống kê giám sát thuần thục nhất gồm thể.
4. Mẫu bài xích test IQ tuyển dụng bằng tiếng Anh
Hiện nay, chất lượng ứng viên ngày một cao, bởi vậy, nhiều công ty yêu cầu ứng viên làm mộtcác bài test iq tuyển dụng, hay bài bác test bằng tiếng Anh để kiểm tra luôn trình độ ngoại ngữ ứng dụng của họ. Những bài xích test này thường giành riêng cho các vị trí cần trình độ tiếng Anh cao hoặc của những công ty gồm đặc thù là ngoại ngữ.
Bài test IQ này thường đi kèm vào buổi phỏng vấn, trải qua bài test, đơn vị tuyển dụng tất cả thể đánh giá chỉ được khả năng tư duy nhạy bén của ứng viên do những câu hỏi vào đó thường không có đáp án đúng sai.
Bạn không cần vượt lo lắng về bài bác kiểm tra này, chỉ cần chuẩn bị tư tưởng sẵn sàng cùng tỉnh táo bị cắn dở nhất bao gồm thể.
VI. Các lưu ý khi làm bài bác Test IQ tuyển dụng
1. Giữ bình tĩnh
Khi bắt đầu bước vào cuộc chiến, hãy luôn luôn giữ bình tĩnh với “tự nhiên như ở nhà”. Bạn yêu cầu làm bài một cách gấp rút và đúng mực trong suốt bài thi. Đừng “dậm chân” với bị “dính chặt” ở một câu hỏi gây khó khăn mang đến bạn, hãy để nó ở đó với quay lại khi đã có tác dụng hết một lượt cả bài xích thi. Bạn nên chia thời gian đến mỗi câu hỏi đúng mực nhất bao gồm thể tuân thủ nó.
Vì phải vận dụng tư duy nhiều buộc phải bạn không được phân trung tâm hay lo lắng kể cả lúc người khác làm nhanh hơn hoặc kết thúc bài thi trước bạn, chỉ một chút lầm lỡ thôi cũng tất cả thể khiến bạn mất điểm cả một phần thi, bởi vì thế hãy thật bình tĩnh và tự tin, chủ động trước mọi tình huống.
Một trong những yếu tố quyết định đến sự thành công của buổi chạy thử tuyển dụng đó là sự bình tĩnh. Bởi vì thế đến ngày tham gia kiểm tra, hãy đến sớm một chút, thư giãn cùng giữ một thái độ lạc quan với tự tin nhất tất cả thể. Hãy nhớ rằng,còn rất nhiều ứng viên cũng đang muốn ứng tuyển ở vị trí của bạn, nếu bạn làm không tốt thì tất cả nghĩa là bạn đã nhường tấm vé đến người khác.
2. Cần phải gồm sự tập trung cao độ
Nếu bạn muốn làm cho một bài test tất cả hiệu quả cao. Bạn cần tập trung hết sức bao gồm thể, sử dụng những kiến thức trình độ và các kỹ năng mềm để thể hiện mình là một người am hiểu. Hãy nhớ vào bất cứ trường hợp nào cũng ko được hoảng sợ, hãy giữ cho chính mình sự bình tĩnh, tự tin vào suốt quy trình làm bài xích test.
Nhiều bạn chưa bao gồm kinh nghiệm trong việc đi xin việc, cứ nghĩ vị trí như thế nào cũng sử dụng phổ biến một bài bác test, điều này là trọn vẹn sai nhé, mỗi một vị trí và theo từng đặc thù của công ty mỗi bài xích test sẽ tất cả những nội dung không giống nhau. Nếu bạn muốn được lọt vào mắt xanh của công ty tuyển dụng ở các công ty lớn thì bắt buộc bao gồm sự sáng sủa tạo trong bài test của mình.
Vì chưa ai biết mức độ cạnh tranh dễ của bài bác test ra sao nên chính vì thế áp lực của ứng viên là cố gắng trả lời nhiều câu hỏi nhất tất cả thể trong một khoảng thời gian giới hạn nhưng bạn cũng không nên quá áp lực phải hoàn thành hết các câu hỏi mà làm bọn chúng một cách cẩu thả bởi những đáp án trắc nghiệm luôn luôn là hình thức lý tưởng để đơn vị tuyển dụng gài bẫy ứng viên với những lựa chọn sai mà ứng viên thường dễ chạm phải.
3. Tận dụng tối đa thời gian mang đến phép
Hầu hết, các bài chạy thử tuyển dụng đều giới hạn về thời gian, vì vậy bạn cần căn thời gian có tác dụng bài làm sao để cho phù hợp, tránh tình trạng hết giờ rồi bài test tuyển dụng chưa xong. Điểm này, sẽ là điểm trừ của bạn, bởi công ty tuyển dụng sẽ đánh giá bán bạn là người luôn luôn trễ hẹn và không biết sắp xếp công việc phù hợp. Một trong những “bí quyết” nhưng mà hầu hết ai cũng áp dụng khi có tác dụng những bài xích test tuyển dụng đó là dễ có tác dụng trước khó khăn làm sau. Hãy cố gắng tuân thủ lời khuyên nhủ này vì chưng đôi khi có những câu hỏi được đưa ra để cố tình đánh lạc hướng bạn, đó có thể là những câu không có lời giải hoặc vô nghĩa. Cuối cùng, lúc làm hoàn thành bài thử nghiệm tuyển dụng nhưng mà vẫn còn thời gian, hãy chịu khó xem xét kỹ lại một lần nữa những gì bạn đã làm nhé.
VII.Kết luận
Có thể thấy rằng những bài thử nghiệm IQ,bài kiểm tra IQcủa các doanh nghiệp, công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp, doanh nghiệp lớn đòi hỏi các kỹ năng tư duy xúc tích rất nhiều, khả năng đo lường và tính toán cao. Tuy nhiên, những bài test này không phải là quá đáng sợ, bằng chứng là gồm rất nhiều người qua những câu hỏitest IQ tuyển dụng sản phẩm năm. Để đạt được điều đó, bạn cần chăm chỉ rèn luyện kỹ năng làm bài kiểm tra IQcủa bản thân, cố gắng học tập thật nhiều kiến thức phong phú. Hy vọng rằng bài xích viết trên đã phần nào cung cấp mang đến bạn những giải đáp về kiểm tra IQ tuyển dụng. Chúc các bạn thành công!
Thường thấy tại những tập đoàn hoặc công ty lớn, sau khoản thời gian CV được chấp thuận, những ứng viên được chọn sẽ ngừng một bài xích kiểm tra. Thông thường là bình chọn IQ, khả năng xử lý tình huống hoặc nhận xét logic để nhận xét năng lực thực tế ứng viên. Đôi khi, còn có bài test IQ bởi tiếng anh để cùng lúc chất vấn trình đô nước ngoài ngữ của ứng viên. Vày vậy nội dung bài viết này vẫn cũng cung cấp bộ thắc mắc test IQ mang lại tuyển dụng mà có thể các bạn sẽ cần.
BỘ 1: MẪU BÀI thử nghiệm IQ TUYỂN DỤNGCâu 1. Trong bài xích test của người tiêu dùng có một số câu hỏi. Bạn đã vấn đáp sai 10 câu hỏi. Tác dụng thang điểm của công ty chỉ đạt 60%. Vậy bài test của chúng ta có toàn bộ bao nhiêu câu hỏi?A. 20
B. 25
C. 30
D. 35
Câu 2. Điền hình không đủ vào khu vực trống.
A. Tỏi
B. Nho
C. Rau xanh diếp cá
D. Nấm
Câu 5. Trời âm u, đất tù mù, gồm 3 fan gù, tầm thường một cây dù. Hỏi fan nào ướt?A. Fan thứ nhất
B. Người thứ hai
C. Fan thứ ba
D. Không tồn tại người nào ướt
Câu 6. Hình tiếp sau là hình nào?
A. 168
B. 121
C. 144
D. 225
Câu 8. Tám bạn sơn được 3 loại nhà vào 6 giờ. Hỏi với 12 fan sẽ tô được từng nào cái đơn vị trong 12 giờ?A. 3 cái
B. 5 cái
C. 7 cái
D. 9 cái
Câu 9. Bạn ta đổ nước vào một trong những bể cạn theo xác suất không đổi, sau 8 giờ thì đổ được 3/5 thể tích của bể. Hỏi nên thêm thời gian là bao lâu nữa nhằm đổ đầy bồn tắm đó?A. 5 giờ đồng hồ 30 phút
B. 5 giờ 20 phút
C. 4 tiếng 48 phút
D. 3h 12 phút
Câu 10. Sắp tới xếp những chữ cái: “HÙCYẬNUC” chúng ta được tênA. Một tỉnh thành
B. Một bên thơ
C. Một bài hát
D. Một vị vua
ĐÁP ÁN BỘ 1
| 1. B | 2. A | 3. A | 4. B | 5. D |
| 6. Hình 2 | 7. A | 8. D | 9. B | 10. B |
A. Hình A
B. Hình B
C. Hình C
D. Hình D
Câu hỏi 2: Trước nửa tối là bao nhiêu phút giả dụ trước đó 32 phút thời hạn này vội vàng 3 lần số phút sau 22 giờ?A. 22 phút
B. đôi mươi phút
C. 24 phút
D. 18 phút
Câu hỏi 3: Hình nào không giống với số đông hình còn lại?
A. Hình A
B. Hình B
C. Hình C
D. Hình D
E. Hình E
Câu hỏi 4: mang lại hình bên dưới đây:
Điền hình còn thiếu vào địa điểm trống:
A. Hình A
B. Hình B
C. Hình C
D. Hình D
E. Hình E
Câu hỏi 5: Số này khác tính chất với những số còn lại?9678, 4572, 5261, 3527, 6895, 7768
A. 9678
B. 4572
C. 5261
D. 3527
E. 7768
Câu hỏi 6: đến hình sau:
Điền hình còn thiếu vào dấu ?
A. Hình A
B. Hình B
C. Hình C
D. Hình D
E. Hình E
Câu hỏi 7: một trong những mảnh ghép A, B, C cùng D bên dưới đây, miếng nào khi ghép cùng với hình phía trái thì tạo ra hình vuông.A. Hình A
B. Hình B
C. Hình C
D. Hình D
E. Hình E
Câu hỏi 8: Hình dưới đây có từng nào đường thẳng?A. 10
B. 11
C. 21
D. 25
Câu hỏi 9:Công tắc A nhảy đèn số 1 và 2 sáng/ tắt hoặc tắt/ sáng
Công tắc B bật đèn sáng số 2 và 4 sáng/ tắt hoặc tắt/ sáng
Công tắc C nhảy đèn số 1 và 3 sáng/ tắt hoặc tắt/ sáng
A. Công tắc A
B. Công tắc B
C. Công tắc nguồn C
Câu hỏi 10: tìm số phù hợp điền vào ?0, 1, 2, 4, 6, 9, 12, 16, ?
A. 20
B. 21
C. 23
D. 28
ĐÁP ÁN BỘ 2
| 1 – D | 2 – A | 3 – C | 4 – B | 5 – D |
| 6 – D | 7 – B | 8 – B | 9 – A | 10 – A |
What numbers should replace the question marks?
100, 95, ?, 79, 68, ?, 40, 23
a. 70 and 55
b. 80 & 55
c. 88 and 50
d. 88 & 55
Câu 2:a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
Câu 3:a. 343
b. 267
c. 150
d. 80
e. 20
Câu 4:What numbers should replace the question marks?
a. 2 and 10
b. 1 and 2
c. 10 & 6
Câu 5:a. 9 4 7 5
b. 7 8 4 5
c. 7 5 4 2
d. 6 8 7 1
Câu 6:a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
Câu 7:a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
f. F
Câu 8:a. A
b. B
c. C
d. D
e. E
Câu 9: Fill in the missing number (s) indicated by the question mark (s) in question.14, 16, 28, 32, 42, 48, 56, 64, ? , ?
a. 68, 92
b. 70, 80
c. 73, 85
d. 78, 87
Câu 10: 3829718 is to 87283 and 642735 is to lớn 5346 therefore 6917 is khổng lồ ?a. 67
b. 76
c. 69
d. 91
ĐÁP ÁN BỘ 3
| 1 – d | 2 – c | 3 – a | 4 – c | 5 – a |
| 6 – e | 7 – b | 8 – b | 9 – b | 10 – b |
A. 32
B. 28
C. 26
D. 34
E. 40
F. 43
2. Điền vào dấu tía chấm: “Tre già … mọc.”A. Măng
B. Ngô
C. Trúc
D. Liễu
3. Bây chừ bạn 10 tuổi, 8 năm nữa bạn sẽ gấp đôi tuổi em ruột các bạn bây giờ, hỏi hiện thời em các bạn bao nhiêu tuổi?A. 8
B. 9
C. 10
D. 12
E. 18
F. Chưa phải các đáp án trên
4. Một sản phẩm được hạ giá chỉ 40%, hỏi sản phẩm đó phải tăng thêm bao nhiêu xác suất để trở về với mức giá ban đầu?A. 40%
B. 53,3%
C. 66,66667%
D. 83,3%
E. 25%
F. 33,3%
5. 8 người sơn được 3 cái nhà vào 6 giờ. Hỏi cùng với 12 bạn sẽ đánh được từng nào cái đơn vị trong 12 giờ?A. 3 cái
B. 5 cái
C. 7 cái
D. 8 cái
E. 9 cái
F. 10 cái
6. Điền số vào vệt chấm hỏi: 4312, 5420, 6530, 7642, ?A. 3232
B. 2867
C. 2655
D. 3234
E. 8756
F. 9647
7. Bạn cho thấy cái nào dưới đây không thuộc loại: phương diện Trời, Trái Đất, sao Chổi, phương diện Trăng, ngôi sao, sao HỏaA. Mặt Trời
B. Trái Đất
C. Sao Chổi
D. Mặt Trăng
E. Ngôi sao
F. sao Hỏa
8. Các bạn có 84 quả táo khuyết đựng vào 12 giỏ, nếu muốn ăn 1/3 số táo trong mỗi giỏ thì các bạn cần ít nhất bao nhiêu lần cắn, biết rằng những lần bạn cắn được 1/3 của 50% quả táo.A. 108 lần
B. 121 lần
C. 144 lần
D. 168 lần
E. 196 lần
F. 225 lần
9. Một bé sóc dancing theo một giỏ phân tử dẻ nằm trên tay bạn. Mang sử rằng cứ từng cú nhảy bé sóc tiến được 30cm, mỗi bước bạn đi là 20cm. Hỏi phải tối thiểu bao nhiêu bước nhảy đầm để con sóc đem được phân tử dẻ nếu khoảng cách giữa các bạn và bé sóc ban sơ là 1,8m với cứ sau một bước nhảy của bé sóc thì các bạn mới tiến một bước.A. 6 bước nhảy
